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天津三星手机工厂“宿命”:员工焦虑等待安置方案_财经

    本报记者 杨清清 天津、北京报道12月19日下午2点,首场内部转调招聘会在天津三星通信技术有限公司(以下简称三星通信,即天津三星手机工厂)的食堂举行。本次招聘会由三星通信持股方之一——天津中环电子信息集团有限公司发起,招聘企业包括天津光电集团、天津通广集团、中环半导体等在内的9家集团内关联企业,职位需求量大约为200人。对于一个将在年底关停、仍拥有2500名左右员工的公司而言,这样的转岗量无异于杯水车薪。事实上,据21世纪经济报道记者了解,本次关停波及的员工不仅止于三星通信内部,还囊括天津三星通信研究院约700名员工,也可能包括部分三星数据系统公司(SDS)中负责三星手机物流业务的员工,这意味着,需要安置的员工数可能超过3000人。“最终能解决多少就业,还不知道。”数位公司员工向21世纪经济报道记者表示,更多的人还在拭目以待确切的安置方案——关停消息确定后,他们已选出了115名员工代表,并正在选出协商代表,与三星方面进行谈判。不过,留给双方的时间已经不多。12月31日的“大限”近在眼前,此后这个自2001年便成立的手机工厂,将迎来自己最终的命运。与之牵连的数千名员工,随之站在命运的十字路口。截至发稿,三星中国方面未向记者回应员工具体安置情况。此前针对此次天津手机工厂关停消息,三星在公开声明中表示:“作为提高生产设施效率的持续努力的一部分,三星电子已经做出了停止天津三星电子通信业务的艰难决定。”关停突至12月11日,杨林(化名)抵达公司大会议室时,总经理的讲话已经开始了好一会儿。尽管迟到了,但他依然听到了那个消息:今年12月31日,天津三星通信技术有限公司将确定关停。对于关停一事,杨林并不震惊。今年8月,有韩国媒体已经围绕“天津三星手机工厂或关停”传了一波消息,在公司内部,关闭也早有计划。“因为提前知道一些消息,所以对心理的冲击并没有想象中的那么大。”杨林告诉21世纪经济报道记者。不过,这并不意味着他已经做好了准备。“这几个月并没有考虑太多换工作的事,”杨林向21世纪经济报道记者表示,“原本预期是明年下半年关停,所以计划的是春节后再看看新的机会。”然而如今,一切节奏都被打乱。突然到来的关停消息,令三星通信上上下下异常忙碌。“安置消息还没有发布。公司表示,一定要先选出员工代表和协商代表,然后进行协商,”有三星员工向21世纪经济报道记者透露,关停消息刚宣布时,公司相关人士共同开会,“人事部门也基本都在加班,应该在制定应对方案。”宣布关停消息的同时,没有明确的安置方案,这是当前工厂多位员工所不满意的地方。据记者了解,周末两天,工厂内部在进行员工代表的选举,根据每个部门人数进行一定比例的抽取,最终在本周初选出约115人作为代表。随后,需要再从这些人员中选出11人作为协商代表。然而,“因为这100多位员工中,许多彼此并不认识,选代表就卡在了这一环节。”多位三星员工告诉记者,“目前还在商讨下一步方案。”在关停消息公布后,有员工向21世纪经济报道记者透露,本次工厂关停,三星方面给出了“二选一”的解决方案:或安置到三星体系内其他公司,或离职。然而,这样的“二选一”方案仅针对生产职级员工,管理职级人员并不能保证安置,目前工厂管理岗位大约占五分之一。十年起落对于当地而言,三星通信无疑是一个地标性的存在。位于天津市西青区微电子工业园的公司附近,设有不止一个以“三星通信”命名的公交站:工厂北门所在的爱迪生道上,有826路公交停靠此站,东侧微五路则有504路同名站牌——尽管周围数百米内,一批“三星系”公司林立,包括天津三星视界、天津三星LED等,但“三星通信”已然成为这一片的代表。与“天津三星通信”比肩挺立于厂区主楼楼顶的,是“三星智能手机”几个大字,它们也暗示着这个工厂真正的角色。生于2001年,注册资金1.04亿美元,由三星电子株式会社与天津中环电子信息集团有限公司(以下简称中环电子)合资成立的三星通信,一直以来是三星手机在中国的“先行者”。事实上,在工厂成立第二年,三星手机才开始打入中国市场。随后,依靠外形、工艺、屏幕等诸多优势,三星手机开始稳定自身的市场地位。“我在公司这里,经历了从快速发展到辉煌,再到下滑和如今关闭的全过程。”作为工厂老员工,杨林曾有充足的理由骄傲,他告诉21世纪经济报道记者,“2013年是工厂最辉煌的一年,月产量最高达到1000万台。”彼时,三星手机也正赶上智能机换代的浪潮,以三星Galaxy系列手机为代表的机型疯狂地抢占市场。据研究机构Counterpoint统计,2013年三星在中国手机市场份额为20%,排名第一。然而之后,三星手机在中国市场进入瓶颈期并节节败退。与之相对应的,三星通信的产量也在下滑。根据IDC中国向21世纪经济报道记者提供的数据,2016年三星全年在华市场占比为5.5%,2017年不到3%,2018年前三季度为0.9%。甚至,三星全球智能手机的销量也开始疲软。根据Gartner数据显示,今年三季度,三星智能手机共计出货7336.01万部,比去年同期的8560.53万部下滑了14.3%。三星在该季全球智能手机出货量中所占的比例,也由去年同期的22.3%下滑到了18.9%。销售下滑意味着,控制成本的意图更为迫切。“三星手机的产量在逐渐转移至中国惠州、越南等工厂。”多位三星员工告诉21世纪经济报道记者。据韩国媒体此前报道,三星电子在越南北宁省和太原省的两个工厂每年产能为2.4亿台,而天津工厂年产能为3600万台,惠州工厂为7200万台。如何收尾对于三星通信关停,杨林并不意外。事实上,据他透露,今年8月开始,三星公司已安排系统内在天津的其他公司的招聘,如三星电机、三星SDI等。此外,中环电子也展开招聘。但在他看来,这几个月来释放的招聘职位一般,“尤其是针对管理岗的职位很少,基本都是生产技术类。”杨林表示。他原本预判工厂关停会到明年下半年,也有自己充足的理由。“三星曾有很多方案,但许多都没有严格按照计划执行。比如天津三星SDI(动力电池),几次传言将被关闭,结果反而今年出现了转机。最近一次关闭的天津三星TSOE(光电子),最终关闭实际日期比预计晚了半年左右。”杨林指出,“而且上月我们的经营战略已经开始制定,包括月产量都出来了,一般这种情况应该可以维持半年以上时间。”仓促而至的关停消息,打乱了他的一切计划,甚至让他“没法过个痛快年”。目前,他与其他三星员工一样,正在焦虑地等待最新的安置方案。他们心目中理想的安置方式,是参考三星深圳工厂的方案。然而,如果完全按照深圳工厂方案遣散天津工厂员工,对于三星而言将是一笔庞大的支出。“希望拿到满意的补偿金,或者公司解决就业,安置到其他三星工厂维持原职级。”杨林坦言。事实上,三星在天津的公司并非没有新的就业可能,近日三星中国方面称,拟在天津调整部分产品结构,同时投资建设全球领先的动力电池生产线和车用MLCC工厂(多层陶瓷电容器)等新项目,新增投资达24亿美元。“既然三星进行产业调整,从手机产品调整到电池、MLCC等高科技原器件领域,就应该考虑将员工迁移到这些产品的三星工厂,”杨林指出,“因为大部分员工都是在三星工作十年左右的老员工,拥有丰富的经验,对三星体系也相当了解。放着优质资源不用,反而再进行社招,这有点得不偿失。”

欢迎阅读本文章: 李雲麗

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